Miércoles, 05 Agosto 2020 07:51

DERECHOS DE LAS LACTANTES EN EL ENTORNO LABORAL (SALAS DE LACTANCIA MATERNA)

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LICENCIA DE MATERNIDAD: Se convierte en una ventana de tiempo especial que nos permite dedicarnos tiempo completo a nuestro bebé recién nacido, a sus cuidados, a fomentar ese vínculo afectivo, logrando conocer sus necesidades y expresiones, además podemos establecer de manera adecuada la lactancia e iniciar paulatinamente la recolección de leche materna para formar nuestro banco en casa y así continuar dándole el mejor alimento aunque estemos separados por el trabajo.

La Ley 1468 de junio 30 de 2011 establece que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Si se trata de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
Para acceder al beneficio de la licencia la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:


  1. a) El estado de embarazo de la trabajadora.
    b) La indicación del día probable del parto.
    c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

    LA HORA DE LACTANCIA MATERNA: En materia laboral, la lactancia es el periodo concedido a la trabajadora dentro de la jornada de trabajo para que amamante a su hijo. De acuerdo con el Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.
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